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招才引智助力企業(yè)后發(fā)趕超
——專訪縣人力社保局黨委副書記、副局長林長春
http://www.nhnews.com.cn   寧海新聞網   2014-08-19 08:06

  “作為人才保障組,我們要在‘進企業(yè)、強服務、破難題’活動中突出抓招才引智幫扶專項活動,為企業(yè)提供人才支撐服務!比涨埃h人力社保局黨委副書記、副局長林長春在接受本報記者專訪時這樣表示。

  林長春介紹說,人才保障組主導的招才引智幫扶專項活動,包括加快人才智力引進,加大人才培養(yǎng)力度,搭建產業(yè)創(chuàng)新引智平臺,加強海外智力交流合作,營造良好的人才環(huán)境。根據這五個方面,重點抓好10項活動,即企業(yè)大走訪、海外智力引進、校企對接交流、博士寧海行、海外留學人員創(chuàng)業(yè)行、創(chuàng)新團隊評比、技能大師工作室評比、職工技能大賽、高校畢業(yè)生招聘會、外出引才活動。

  “根據安排,招才引智幫扶活動從7月開始,到11月底結束,分為組織發(fā)動、具體實施、總結提高三個階段。主要任務是全面開展實地走訪活動,了解企業(yè)招才引智需求,解決企業(yè)存在的困難和問題。”林長春說,在走訪企業(yè)的過程中,人才保障組要重點了解企業(yè)生產經營情況和難題,對我縣的產業(yè)政策和人才政策進行解讀。同時,他們還將把走訪中獲悉的企業(yè)共性問題和一些個性突出問題進行梳理、分類、匯總,最終出臺解決辦法和政策,為企業(yè)在發(fā)展過程當中做好人才保障服務。

  林長春表示,在下一步的工作中,人才保障組將緊緊圍繞工業(yè)強縣戰(zhàn)略目標,按照“建機制、轉作風、強服務”的工作要求,做好企業(yè)人才保障工作,積極開展招才引智活動。具體來說,一是在了解企業(yè)需求上下功夫。要求每個中層干部聯(lián)系一家企業(yè),找出一個難題,開展一次破難攻堅。二是在整合資源上下功夫。借助市人社局、市外專局等市級資源,通過市人才科技周等平臺,做好當前的高校畢業(yè)生洽談會、博士寧海行、海外留學人員創(chuàng)業(yè)行等活動。三是在提升服務上下功夫。與各成員單位緊密配合,圍繞工作職能,通過人才服務聯(lián)盟的形式,打一套服務人才、服務企業(yè)的“組合拳”。

  (記者黃濃珍)

錄入: 袁慧敏   責任編輯: 袁慧敏   稿源: 寧海新聞網
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