“作為人才保障組，我們要在‘進(jìn)企業(yè)、強(qiáng)服務(wù)、破難題’活動(dòng)中突出抓招才引智幫扶專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)提供人才支撐服務(wù)�！比涨埃h人力社保局黨委副書記、副局長林長春在接受本報(bào)記者專訪時(shí)這樣表示。
林長春介紹說，人才保障組主導(dǎo)的招才引智幫扶專項(xiàng)活動(dòng)，包括加快人才智力引進(jìn)，加大人才培養(yǎng)力度，搭建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引智平臺(tái)，加強(qiáng)海外智力交流合作，營造良好的人才環(huán)境。根據(jù)這五個(gè)方面，重點(diǎn)抓好10項(xiàng)活動(dòng)，即企業(yè)大走訪、海外智力引進(jìn)、校企對(duì)接交流、博士寧海行、海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)行、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)比、技能大師工作室評(píng)比、職工技能大賽、高校畢業(yè)生招聘會(huì)、外出引才活動(dòng)。
“根據(jù)安排，招才引智幫扶活動(dòng)從7月開始，到11月底結(jié)束，分為組織發(fā)動(dòng)、具體實(shí)施、總結(jié)提高三個(gè)階段。主要任務(wù)是全面開展實(shí)地走訪活動(dòng)，了解企業(yè)招才引智需求，解決企業(yè)存在的困難和問題。”林長春說，在走訪企業(yè)的過程中，人才保障組要重點(diǎn)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和難題，對(duì)我縣的產(chǎn)業(yè)政策和人才政策進(jìn)行解讀。同時(shí)，他們還將把走訪中獲悉的企業(yè)共性問題和一些個(gè)性突出問題進(jìn)行梳理、分類、匯總，最終出臺(tái)解決辦法和政策，為企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中做好人才保障服務(wù)。
林長春表示，在下一步的工作中，人才保障組將緊緊圍繞工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)，按照“建機(jī)制、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)”的工作要求，做好企業(yè)人才保障工作，積極開展招才引智活動(dòng)。具體來說，一是在了解企業(yè)需求上下功夫。要求每個(gè)中層干部聯(lián)系一家企業(yè)，找出一個(gè)難題，開展一次破難攻堅(jiān)。二是在整合資源上下功夫。借助市人社局、市外專局等市級(jí)資源，通過市人才科技周等平臺(tái)，做好當(dāng)前的高校畢業(yè)生洽談會(huì)、博士寧海行、海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)行等活動(dòng)。三是在提升服務(wù)上下功夫。與各成員單位緊密配合，圍繞工作職能，通過人才服務(wù)聯(lián)盟的形式，打一套服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)的“組合拳”。
(記者黃濃珍)
