“作為人才保障組，我們要在‘進企業(yè)、強服務、破難題’活動中突出抓招才引智幫扶專項活動，為企業(yè)提供人才支撐服務�！比涨埃h人力社保局黨委副書記、副局長林長春在接受本報記者專訪時這樣表示。
林長春介紹說，人才保障組主導的招才引智幫扶專項活動，包括加快人才智力引進，加大人才培養(yǎng)力度，搭建產業(yè)創(chuàng)新引智平臺，加強海外智力交流合作，營造良好的人才環(huán)境。根據這五個方面，重點抓好10項活動，即企業(yè)大走訪、海外智力引進、校企對接交流、博士寧海行、海外留學人員創(chuàng)業(yè)行、創(chuàng)新團隊評比、技能大師工作室評比、職工技能大賽、高校畢業(yè)生招聘會、外出引才活動。
“根據安排，招才引智幫扶活動從7月開始，到11月底結束，分為組織發(fā)動、具體實施、總結提高三個階段。主要任務是全面開展實地走訪活動，了解企業(yè)招才引智需求，解決企業(yè)存在的困難和問題。”林長春說，在走訪企業(yè)的過程中，人才保障組要重點了解企業(yè)生產經營情況和難題，對我縣的產業(yè)政策和人才政策進行解讀。同時，他們還將把走訪中獲悉的企業(yè)共性問題和一些個性突出問題進行梳理、分類、匯總，最終出臺解決辦法和政策，為企業(yè)在發(fā)展過程當中做好人才保障服務。
林長春表示，在下一步的工作中，人才保障組將緊緊圍繞工業(yè)強縣戰(zhàn)略目標，按照“建機制、轉作風、強服務”的工作要求，做好企業(yè)人才保障工作，積極開展招才引智活動。具體來說，一是在了解企業(yè)需求上下功夫。要求每個中層干部聯(lián)系一家企業(yè)，找出一個難題，開展一次破難攻堅。二是在整合資源上下功夫。借助市人社局、市外專局等市級資源，通過市人才科技周等平臺，做好當前的高校畢業(yè)生洽談會、博士寧海行、海外留學人員創(chuàng)業(yè)行等活動。三是在提升服務上下功夫。與各成員單位緊密配合，圍繞工作職能，通過人才服務聯(lián)盟的形式，打一套服務人才、服務企業(yè)的“組合拳”。
(記者黃濃珍)
