寧海新聞網(wǎng)訊(記者胡琦通訊員顧鴻喜) “一些一線技能人才無法享受到人才政策，使得子女到了學齡卻無法與本地員工一樣享受優(yōu)質(zhì)教育，只能返鄉(xiāng)的情況導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)骨干流失嚴重�！痹�7月份街道開展“百名干部走百企大走訪活動”時，走訪的干部在了解到這個問題后，隨后的兩個星期內(nèi)，通過街道領(lǐng)導(dǎo)積極與教育部門的溝通爭取，解決了多家企業(yè)的十幾名職工子女就學問題。
據(jù)了解，7月以來，桃源街道積極開展“百名干部走百企大走訪活動”，共排摸到20多家企業(yè)50多個問題，由組織“困難企業(yè)問題大協(xié)調(diào)”街道自行解決一部分，無法自行解決的分類后通過縣“8718企服平臺”流轉(zhuǎn)至各對口部門解決，力爭三個月內(nèi)解決一批困難問題。此外，街道計劃建立企業(yè)風險監(jiān)測預(yù)警機制，全面排摸企業(yè)風險狀況，健全困難企業(yè)分類幫扶化解“名單制”，搭建政銀企融資合作交流平臺，協(xié)調(diào)各金融機構(gòu)為企業(yè)解決融資難問題。
為進一步改善轄區(qū)小微企業(yè)發(fā)展環(huán)境，最近，街道又專門制定《桃源街道服務(wù)優(yōu)質(zhì)成長型小微企業(yè)專項行動實施方案》，確定了40家重點培育的成長型小微企業(yè)，從四方面進行“保姆式”培育服務(wù)。一是開展“推動政策落實專項行動”，通過入企上門等多種方式幫助企業(yè)用好惠企政策。二是推進小微企業(yè)與大企業(yè)配套協(xié)作，引導(dǎo)、支持小微企業(yè)當好我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈的“填補、延伸”的角色，加強與龍頭企業(yè)抱團發(fā)展、合作共贏。三是加強小微企業(yè)管理創(chuàng)新，深入開展“送管理進企業(yè)”活動，通過開展企業(yè)管理培訓、組織專業(yè)管理咨詢機構(gòu)進行咨詢幫扶、組織電子商務(wù)培訓、幫助電商企業(yè)與小微企業(yè)的項目對接等多種方式，促進小微企業(yè)轉(zhuǎn)變管理理念，提升管理水平。四是突破小微企業(yè)發(fā)展制約瓶頸。加強小微企業(yè)發(fā)展制約瓶頸的調(diào)研，及時掌握小微企業(yè)發(fā)展中的瓶頸制約因素，指定專人“保姆式”跟蹤協(xié)調(diào)解決問題。
