“今年起，基層黨組織每月要開展固定組織生活。請結(jié)合各自兩新組織實(shí)際，談?wù)勗鯓舆\(yùn)用靈活管用的方式創(chuàng)意組織生活，才能吸引凝聚黨員職工積極參加，提高組織生活質(zhì)量……”日前，在縣黨群服務(wù)中心，20余名兩新組織黨務(wù)工作者焦急地等在候考室，而面談室內(nèi)，一名黨務(wù)工作者正在參加兩新組織黨務(wù)紅領(lǐng)資質(zhì)認(rèn)證面談。
據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，兩新組織黨務(wù)紅領(lǐng)資質(zhì)認(rèn)證管理制度是我縣推動兩新組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新舉措。該管理制度以“提高能力、建強(qiáng)隊(duì)伍、促進(jìn)‘雙強(qiáng)’”為目標(biāo)，建立健全兩新組織黨務(wù)紅領(lǐng)選拔、培育、認(rèn)證、管理、激勵的新機(jī)制，為提升我縣兩新組織黨建工作水平提供人才保證和智力支撐。
經(jīng)過培訓(xùn)、筆試，首批申報(bào)兩新組織黨務(wù)紅領(lǐng)資質(zhì)認(rèn)證的50名黨務(wù)工作者中共有31人進(jìn)入面談環(huán)節(jié)，得力集團(tuán)的黨務(wù)工作者劉麗是其中一名。她告訴記者：“此次縣委組織部推出這項(xiàng)管理制度，前期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)促使我們這些黨務(wù)工作者從非專業(yè)化向?qū)I(yè)化過渡，更加深入認(rèn)識兩新黨建工作，更加規(guī)范黨務(wù)管理流程，我還是很有信心通過這次面談的�！�
在此次的面談評分表上，記者看到了面談評分要素：黨建業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力以及氣質(zhì)儀表�！熬透珓�(wù)員面試一樣�！辈簧倜嬲勍戤叺娜顺鰜砗筮@樣感嘆。而更讓這些進(jìn)面談的黨務(wù)工作者“壓力山大”的是，即使通過這次面談，他們也不能“高枕無憂”，如果年度考核結(jié)果不稱職，很可能面臨資質(zhì)認(rèn)證等級下調(diào)甚至撤銷的后果。
“可以說是倒逼我們不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提升黨務(wù)工作能力，有壓力，也有動力�！庇兄�17年黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的雙林集團(tuán)黨委書記婁用猛坦言道。(記者方景霞通訊員柴曉敏)
