寧海新聞網(wǎng)訊(記者徐歡歡通訊員吳怡瑤) 2015年，對東方日升員工莊英宏來說是艱難的一年，父親身患重病，手術及相關治療已花去巨額的醫(yī)療費用，而后續(xù)的藥物治療仍需大筆支出……正當他背負著這些壓力辛勤工作的時候，日升大家庭的員工毅然伸出了援助之手。
公司發(fā)起愛心募捐倡議，立馬得到了大家的積極響應。各部門在內(nèi)部積極宣導和發(fā)動，在那次愛心捐助活動中共募集愛心款50992元�！叭丈且粋�充滿愛的大家庭，公司愛心基金會也在第一時間給出反饋，從愛心基金中撥出20000元善款，為我們的日升家人送上來自公司的支持與幫助�！逼髽I(yè)相關負責人說，在大家積極奉獻愛心之際，公司通過了解得知另一員工也正在經(jīng)歷生活的困苦，妻子因急性腦膜炎從寧波醫(yī)院轉往上海，母親因車禍股骨骨折而住院，全家的生活重擔都壓在一人身上，公司愛心基金會同樣也伸出了援手。
這僅是梅林街道轄區(qū)企業(yè)貫徹落實“雙愛”活動理念的縮影。近年來，轄區(qū)企業(yè)認真總結和提煉，承載使命，激發(fā)企業(yè)職工能動性和創(chuàng)造力，為構建企業(yè)和諧勞動關系、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了新的動力。街道相關負責人表示，“雙愛”作為新型的企業(yè)與員工的互動關系，積極促進員工自身發(fā)展的同時，也為企業(yè)和諧健康發(fā)展提供了源源動力。企業(yè)和員工是一個“共同體”，公司深入開展“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動，可以讓員工真正以廠為家，形成企業(yè)與員工同呼吸、共命運的新型勞動關系。
許華是寧波市高格衛(wèi)浴產(chǎn)品有限公司金工車間主任，他將公司的環(huán)境安全看得十分重要。一次公司裝修期間，砌墻后的裝修垃圾堆在安全出口處，考慮到安全通道被堵，可能導致人員出入及人身安全問題，他二話沒說，立即發(fā)動公司安全員大家一起用手推車一點點將100多袋裝修垃圾運到指定地點，整整倒騰了兩小時。除了日常事務的處理，突發(fā)事件他一樣臨危不亂。在一次巡查時，他發(fā)現(xiàn)金工車間角落有許多積水，細查之下發(fā)現(xiàn)水流是從上層樓梯里涌出來的，便立即帶著工具上樓處理漏水，待后勤趕到時已全身濕透，四月的風吹得他直打哆嗦，而他只是回以簡單的一句“男子漢這點事算什么”，便又和大家一起清理積水。
“街道的企業(yè)關愛職工，不僅僅停留在職工本人，還包括職工家屬�！苯值拦ぷ魅藛T說，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)“職工之家”大多形成了“五必訪”規(guī)則，即職工家庭有困難，公司組織幫一幫；職工生病住院，公司領導看一看；職工嫁娶，公司安排走一走；職工生日，公司祝福送一送；職工思想糾結，公司安排問一問。
