- 桃源街道打造“人才蓄水池”
- www.nhnews.com.cn 寧海新聞網(wǎng) 2020年09月18日 09:22:46
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寧海新聞網(wǎng)訊(記者張帆通訊員周如歆) “你們村有幾個(gè)公廁?”“布置工作后的半個(gè)月里具體做了哪些工作,請一一列出!薄凹热灰褟U棄,為什么不拆除?”“請環(huán)境整治辦記錄,尤家村在本月13日整改到位,請及時(shí)跟進(jìn)!薄诮臻_展的“周二夜學(xué)”上,桃源街道辦事處主任盧華乾針對近段時(shí)間廁所革命“百日攻堅(jiān)”專項(xiàng)整治活動(dòng)開展了隨機(jī)抽查,在大會上對各村(社)聯(lián)村干部拋出的問題個(gè)個(gè)直擊要點(diǎn)、痛點(diǎn)、盲點(diǎn)。
“特別表揚(yáng)湖西菜市場公廁、下橋村公廁、杏蔣村公廁,做到了干凈整潔無異味。”為引起各聯(lián)村干部重視,確保典型問題得到統(tǒng)一提醒,特殊問題給出意見建議,盧華乾以“隨機(jī)抽查、不定路線”形式開展事前調(diào)研,確保每個(gè)問題都能引起重視,并對高頻事項(xiàng)、常見問題、職責(zé)邊界等進(jìn)行了解答。
桃源街道把“周二夜學(xué)”作為“追趕先進(jìn),鞭策后進(jìn)”的有效課堂!凹t黑榜”勵(lì)志與鞭策并存,讓很多干部對自己的工作進(jìn)行剖析反思,希望這個(gè)平臺能夠成為干部們模仿、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新持續(xù)改進(jìn)的動(dòng)力,通過紅紅臉、出出汗、洗洗澡,給每一個(gè)問題找找原因,在實(shí)際工作中敢擔(dān)當(dāng)、要積極、抓具體,讓干部們都能成長。
近年來,桃源街道精心培育基層工作人員,修形象,樹品牌,打造一支精通工作業(yè)務(wù)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍,努力將每位工作人員都培養(yǎng)成才,并將人才像蓄水一樣儲備起來,逐步提高基層工作人員服務(wù)能力水平。
“過去,我們的工作人員按照分工,只管自己的一畝三分地,如主辦人員不在,其他人員對其中一項(xiàng)業(yè)務(wù)不熟悉,群眾就需要跑兩次甚至三次。‘一窗受理’推出后,既要對外綜合受理,又要對內(nèi)銜接流轉(zhuǎn),窗口工作人員知識能力更新速度加快,就需要不斷學(xué)習(xí)!睘榱颂嵘鼉(yōu)的服務(wù)水平,桃源街道便民服務(wù)中心推出了每周一小時(shí)的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)“微課堂”。
“下面,我來為大家詳細(xì)介紹新推出的‘無證件(證明)辦事之城’業(yè)務(wù)操作和使用……”便民服務(wù)中心工作人員潘芬芳坐到了臺前,為同在窗口的幾位負(fù)責(zé)其他工作的同事講解該項(xiàng)業(yè)務(wù)操作。潘芬芳表示,這不是她第一次“當(dāng)老師”,因?yàn)椤拔⒄n堂”只是該辦公室“人才打造項(xiàng)目”的初級課程。按照“課程表”,接下來,主講人還會繼續(xù)梳理本職工作,將課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容、最新政策等做成小貼士給同事們輪閱,組織不定期的“模擬考”,“角色扮演”換位思考模擬,同事間互相“挑刺”等課程鞏固學(xué)習(xí)成果。
據(jù)悉,在深化“最多跑一次”改革中,“人才蓄水池”計(jì)劃實(shí)現(xiàn)了前臺受理人員從“?剖芾怼毕颉叭剖芾怼钡霓D(zhuǎn)變,桃源街道“前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件”的政務(wù)服務(wù)無差別全科受理服務(wù)模式也漸漸完善。
- 責(zé)任編輯: 袁慧敏 稿源: 寧海新聞網(wǎng)