寧海新聞網(wǎng)訊(通訊員彭羚記者潘怡帆)參加婚禮、家人生病、世界這么大想去看看……員工請假是常有的事，理由也是五花八門。但在負(fù)責(zé)人未準(zhǔn)假的情況下員工擅自離崗，公司是否有權(quán)解除合同？前不久，縣法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭議。

　　2015年10月，家在安徽的老胡來寧海務(wù)工，與寧海某模具公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。去年1月中旬，老胡想著快過年了，又趕上孫子滿月，便向公司請假提前回家。但在負(fù)責(zé)人還未準(zhǔn)假的情況下，老胡當(dāng)天就自行回家。隨后公司向工會(huì)通報(bào)，并解除了與老胡的勞動(dòng)合同。老胡將公司起訴至寧海法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金等6萬元。

　　老胡認(rèn)為，春節(jié)期間車票本就不好買，加上孫子滿月，所以向公司請假提前回家過年。后來春節(jié)期間因?yàn)橐咔闊o法在規(guī)定日期回來上班，也是迫不得已。公司無故解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)賠償。

　　公司則認(rèn)為，之所以沒有批準(zhǔn)老胡的請假申請，是因?yàn)榍》昴甑咨�產(chǎn)較忙，在兼顧工作安排及老胡家事的情況下，公司曾明確告知老胡，之后會(huì)安排車輛將其在孫子滿月酒當(dāng)天送回老家，但老胡不顧勸告，仍私自回家，因此其行為屬于曠工行為。公司在2020年1月18日向老胡郵寄書面通知，要求老胡在三個(gè)工作日內(nèi)到公司人事部門辦理報(bào)到手續(xù)并說明情況，若逾期未辦理手續(xù)，公司將解除勞動(dòng)合同。1月25日，老胡收到通知后并未采取任何舉措。隨后公司將這件事通報(bào)工會(huì)，并向老胡寄發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。老胡的曠工行為違反了公司制度，公司有權(quán)解除與老胡的勞動(dòng)關(guān)系，并未違法。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，老胡的請假事由并非法定事由，雖有一定的合理性，但在公司明確表示不同意其當(dāng)天請假，且給出了派車方案后，老胡仍于當(dāng)天離崗，從收到公司郵寄的通知書再到收到解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知的一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，既沒有向公司報(bào)到也沒有說明情況。疫情之后，在公司通知復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)，仍未及時(shí)與公司聯(lián)系。公司將老胡違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況和解除勞動(dòng)關(guān)系的決定已經(jīng)通報(bào)公司工會(huì)并取得同意。因此，公司行為符合法律規(guī)定。故判決不予支持老胡的訴訟請求。

　　縣法院法官表示，用人單位有一定的經(jīng)營管理自主權(quán)。在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，對于勞動(dòng)者有事請假，用人單位可以根據(jù)請假事由、事假時(shí)長以及生產(chǎn)經(jīng)營安排決定是否準(zhǔn)許。因此，勞動(dòng)者在請事假時(shí)不可太過任性，否則可能面臨被用人單位辭退的風(fēng)險(xiǎn)。