寧海新聞網訊 1600多名員工，一半來自寧海，一半來自五湖四海，說話口音不同，生活習慣不同，但是他們都開心地工作生活在一起，為企業(yè)發(fā)展默默地貢獻著。“能讓這么多員工團結在一起，推動企業(yè)走上健康發(fā)展的道路，是因為我們有一位出色的帶頭人。”雙林集團有關負責人深有感觸。
工會有一個好的帶頭人，指的是工會主席蔣林仙。蔣林仙是老“雙林人”了，1987年參加工作，至今在雙林工作已達25年之久，從模具加工、質量管理到工會主席，她以良好的思想作風和認真負責的態(tài)度，出色地完成了各項工作，為公司作出了貢獻，尤其在工會工作中，更是密切聯(lián)系員工，關愛員工，成為雙林基層工會1600多名員工的領頭雁。“做好工會工作最關鍵的就是要為員工多考慮，多為員工做點事，讓他們能夠幸福地在這里工作生活。”蔣林仙說。
就拿后勤工作來說，關系到員工的衣食住行，既復雜又繁瑣，許多人都卻之不及，蔣林仙卻不顧工會工作的繁瑣，毅然承擔了下來。“衣食住行是員工感官最直接的事情，會影響員工一天的心情，如果不解決好，一點一滴的積累甚至會導致更大的爆發(fā)，這不僅不利于員工身心健康，更不利于企業(yè)生產的發(fā)展”。為了做好這項工作，蔣林仙可謂全力以赴，她首先從最為引人關注的食堂入手。俗話說“眾口難調”，要讓1600多人滿意飯菜，工作難度可想而知。雙林股份公司里有一半是來自外地的員工，他們口味較重，喜歡吃辣，而寧海本地員工口味清淡，不喜歡吃辣，這樣，廚房的師傅工作就很難做。蔣林仙一邊與廚房師傅一起努力，根據不同需求，設計不同的菜單，推出各種風味的菜肴，盡量滿足各類人群的需求；一邊深入員工，做好員工的思想工作，告訴員工們廚房師傅的工作難度，希望他們抱著包涵的態(tài)度，多想想對方，盡量適應食堂。她還主動帶領廚房衛(wèi)生人員做好衛(wèi)生，確保食堂衛(wèi)生，讓員工在一個干凈整潔的食堂就餐，以實際行動贏得員工的理解。
在她的努力下，后勤管理工作有了較大起色，不管是食宿、交通服務，還是后勤維修、公司環(huán)境都得到了全體員工的肯定，根據員工滿意度調查問卷結果，員工對后勤的平均滿意度從2010年上半年的71分上升到今年的90.6分。
“員工在雙林生活得開心了，就是我最大的幸福。”雖然付出了很多，但是看到員工們的笑臉，蔣林仙就覺得自己非常幸福。 (記者王銀寧)
