記者黃濃珍陳靜珠曹維燕
【代表委員名片】
王榮慶縣人大代表、寧波樂星感應電器有限公司董事長
嚴義靖縣人大代表、縣人大常委會辦公室副主任
林長春縣政協(xié)委員、縣人力社保局副局長
創(chuàng)新創(chuàng)造的關鍵在人才，一定要發(fā)揮人才第一撬動力作用。政府工作報告在發(fā)展動力向創(chuàng)新驅(qū)動跨越的篇章中，把引進、培養(yǎng)、尊重人才上升到發(fā)展戰(zhàn)略的高度。這也成為本次兩會上的一個熱點話題。
優(yōu)化人才政策
增強企業(yè)軟實力
“‘十二五’期間，我縣出臺了大量有利于吸引人才的政策，這些舉措深入人心，得到了我們企業(yè)家的熱烈擁戴。”王榮慶代表求賢若渴，在縣人社部門的組織下，曾多次赴東北、甘肅、武漢等地大專院校參加招聘活動引進人才。
王榮慶說，盡管目前的人才政策取得了很好的成效，但隨著企業(yè)結構不斷轉型升級，人才結構必定也要隨之發(fā)生變化，需求量也會有所改變，應該意識到不同時期人才的需求定義是不一樣的。為此，他建議，一是進一步優(yōu)化人才引進相關政策，增加新的創(chuàng)意和活力，把這個當成當前緊迫的課題來抓。二是在當?shù)鼐徒囵B(yǎng)各類中高層人才，在家門口就辦起大專院校，充實寧海人才隊伍力量，加強支撐基層基礎的儲備力量。三是相關部門多多走進企業(yè)，了解企業(yè)迫切需求，幫助企業(yè)牽線搭橋，從而切實增強企業(yè)發(fā)展軟實力。
人才政策還要再放開一些
“近年來，我縣引才留才政策扶持力度越來越大，讓人感到很驚喜。自己身邊就有不少同事朋友通過我縣的人才引進政策，紛紛選擇在寧海扎根落戶。”嚴義靖代表對我縣人才工作的開展評價很高。
嚴義靖告訴記者，人才對我縣不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面有著重大意義。為此，他認為政府在落實人才政策的時候，手腳還可以再放開一些。他希望，政府要建立人才綠卡。責任部門對什么樣的人才有資格申領綠卡進行核查認定、牽頭落實。對于有人反映在申領各項優(yōu)惠政策時程序繁雜、流程較長等問題，責任部門可以通過一卡通制度，減少相應流程，確保政策快速有效實施，從而有效留住人才；政府部門要建立相應的行業(yè)人才目錄。急需哪些類型的人才等，責任部門每一年都要做好統(tǒng)計與整理，并通過有針對性的招聘，解決人才缺口，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展。
人才政策重在落實
“剛出臺不久的寧海人才發(fā)展新政20條，是我縣創(chuàng)新度大、含金量高、影響范圍廣的一項人才政策，大手筆書寫了寧海高層次人才集聚的新篇章，這也標志著我縣打造‘人才生態(tài)特區(qū)’進入了一個新高度。”說到人才政策，林長春委員表達了自己的看法。
林長春說，人才是發(fā)展的第一資源。人才發(fā)展新政是一個美好愿景，要想把它實現(xiàn)，就需要我們扎扎實實地貫徹落實，充分挖掘人才政策中的“含金量”，為“兩美”寧海建設、經(jīng)濟轉型升級提供有力的人才保障和智力支撐。要依托寧海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、寧海模具產(chǎn)業(yè)園兩大平臺，堅持“引資、引企、引才”三引并重，并把更多精力放在引機構、引團隊、引人才上。要深入實施“千人計劃”、海外高層次人才“5111”、緊缺型職業(yè)技工等一系列重大人才工程，分層次打造不同的人才團隊，讓各色人才都能在寧海得到重視、得到培養(yǎng)、得到使用。要通過政府、學校、企業(yè)、中介服務機構的多方聯(lián)動，讓市場配置與政府作為得到有效結合，讓人才、科技和金融得到有效結合，讓人才、產(chǎn)業(yè)與園區(qū)得到有效結合，推動我縣人才工作健康有序發(fā)展。
