寧海新聞網(wǎng)訊(記者章莉通訊員王頔)日前，來自五湖四海的員工陸續(xù)走進(jìn)了寧波雙林集團(tuán)股份有限公司的大門，奔向自己曾經(jīng)為之忙碌許久或正待大顯身手的崗位準(zhǔn)備大干一番。
“除了‘關(guān)門紅包’，老板居然又給我們派發(fā)了‘開門紅包’，實(shí)在是太周到了�！眮黼p林工作才剛滿一年的湖南籍職工小劉感嘆道。除了“開門紅包”以外，公司還為每個(gè)返崗?fù)鈦砺毠ぐl(fā)來回車票補(bǔ)貼，依據(jù)不同公里數(shù)進(jìn)行相應(yīng)額度的補(bǔ)貼，這些舉措讓剛從家鄉(xiāng)返崗的外來職工們感到非常溫暖。
記者了解到，除了寧海絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)行的“來回車票補(bǔ)貼”以外，寧波得力集團(tuán)有限公司、寧波捷光表面涂裝有限公司等還為返崗員工設(shè)置了“返崗獎(jiǎng)”，每一位準(zhǔn)時(shí)返回公司上班的職工都可以領(lǐng)到一筆獎(jiǎng)金。這筆“返崗獎(jiǎng)”不但增進(jìn)了職工的收益，同時(shí)也起到為公司留住職工的巨大作用，保證了公司每年的返崗率居高不下�！拔覀兡壳暗姆祶徛室呀�(jīng)達(dá)到95%，比去年提高了1.2%，我們公司的訂單很多，有些員工這個(gè)春節(jié)都沒有回家過年，正月初四、五就回單位趕訂單了，很是辛苦�！钡昧瘓F(tuán)刀具分公司廠長梁偉峰說。
此外，各企業(yè)也投入到緊張的招聘工作中，為企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)輸入新鮮血液。梁偉峰說，公司的招聘工作在正月初四就開始進(jìn)行了�！扒捌谖覀冊诩瘓F(tuán)以及各分公司外墻懸掛招聘廣告，并借助各大媒體宣傳招聘廣告，截至2月23日上午招聘會(huì)結(jié)束，我們初步達(dá)成就業(yè)意向的比例達(dá)到83.65%，較去年又有了明顯提高，這說明我們公司的社會(huì)影響力不斷增強(qiáng)�！睂τ谛落浻脝T工，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生，得力集團(tuán)、雙林公司都有一套系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃。得力集團(tuán)在原有常規(guī)的入職培訓(xùn)基礎(chǔ)上還增設(shè)了“企業(yè)認(rèn)知”模塊，讓新員工能夠認(rèn)識(shí)公司，了解企業(yè)文化從而更好地在此工作。雙林公司在內(nèi)部建立了“人才儲(chǔ)備/替代”機(jī)制，雙林公司工會(huì)主席蔣林仙介紹說，“雖然我們的生產(chǎn)設(shè)備不斷完善，公司生產(chǎn)效益大幅度提高，這也許會(huì)造成‘機(jī)器換人’，可是相應(yīng)的，我們的企業(yè)也在發(fā)展壯大，那么這些員工我們就會(huì)安排到新項(xiàng)目去工作，絕對不會(huì)造成人才浪費(fèi)和流失�！�
目前，我縣各企業(yè)的開工率達(dá)到了94.28%，每位職工都在各自崗位上安心生產(chǎn)，舒心工作。
