寧海新聞網(wǎng)訊(記者方景霞實習生王啟軍)昨日下午，縣委人才工作領導小組會議召開�？h委副書記、縣長、縣委人才工作領導小組組長楊勇在會上指出，要堅持問題導向、對癥下藥，加大人才開發(fā)力度，加快打造人才生態(tài)特區(qū)，為建設“兩美”寧海、實現(xiàn)跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。縣委常委、常務副縣長、領導小組副組長應亥宗出席，副縣長范建軍主持。
會議回顧總結了2015年人才工作，研究部署了2016年人才工作任務，并聽取審議了《寧�？h“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》《寧�？h“引才大使”聘請辦法》《2016年全縣人才工作要點》《2016年人才工作考核加扣分辦法》《“寧海優(yōu)才卡”實施辦法》等人才工作相關文件材料。
楊勇在會上指出，近年來，我縣人才工作機制不斷創(chuàng)新健全，人才政策體系不斷提升完善，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力支撐。但從實際情況來看，人才仍是我縣發(fā)展的最大短板，主要表現(xiàn)在人才隊伍結構和布局不夠合理，尤其是高端領軍型人才緊缺，企業(yè)引才難、育才難、留才難，迫切需要我們以更加積極的態(tài)度、更加務實的作風、更加有效的舉措，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略。
就如何進一步做好今年的人才工作，楊勇強調，一是要以“人才至上、第一資源”的理念求才。人才是我縣實現(xiàn)追趕跨越發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，是推進創(chuàng)新驅動發(fā)展的核心動力，各級各部門要提高思想認識，營造全社會尊重勞動、尊重知識、重視人才、尊重創(chuàng)造的強烈共識和濃厚氛圍。二是要以“不拘一格、唯才是舉”的原則識才。要善用伯樂，讓伯樂們幫我們識才；同時做好大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的文章和電商產(chǎn)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園和科創(chuàng)中心等孵化平臺建設工作，讓人才們自己冒出來。三是要以“精準發(fā)力、廣聚英才”的舉措招才。招才關鍵是要把握好當前急需和長遠必需、外部引進和自主培養(yǎng)、政府引導和企業(yè)主體的關系，有計劃、有重點、有策略地去招。四是要以“筑巢引鳳、敢當小二”的姿態(tài)聚才。要創(chuàng)優(yōu)生產(chǎn)條件，提升生態(tài)優(yōu)勢，優(yōu)化生活服務，全方位、高質量地解決好人才面臨的各種共性和個性問題，讓人才在寧海有尊嚴感、尊貴感，讓我們的人才優(yōu)先感受到寧海“四感”城市的無窮魅力。
