記者曹維燕通訊員葛一凡
炎炎烈日，室外熱度爆表。近來(lái)，不少市民對(duì)夏日專屬福利——高溫補(bǔ)貼也格外關(guān)心。有市民向記者咨詢，單位的高溫補(bǔ)貼不是當(dāng)月發(fā)放的，這樣合理嗎？對(duì)此，記者聯(lián)系了縣人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答。
高溫補(bǔ)貼應(yīng)何時(shí)發(fā)放？記者從縣人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解到，目前我縣對(duì)高溫補(bǔ)貼當(dāng)月發(fā)放沒(méi)有作出強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，鑒于各企業(yè)實(shí)際情況不同，企業(yè)或單位可將本月的高溫補(bǔ)貼計(jì)入本月或下月的工資進(jìn)行發(fā)放，也可將高溫補(bǔ)貼一次性集中發(fā)放。簡(jiǎn)單地說(shuō)只要在今年發(fā)了，就合乎規(guī)定。
那么我縣今年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何？按照浙人社發(fā)(2014)94號(hào)文件，今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。同時(shí)，高溫費(fèi)需納入工資總額并具有法律強(qiáng)制性，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
而對(duì)于剛?cè)肼毜男氯�，也�?yīng)享有夏日福利，試用期也不例外。出現(xiàn)以下情況要停止戶外作業(yè)：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
如果企業(yè)、單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，或在高溫工作環(huán)境中沒(méi)有給員工采取相關(guān)的降溫措施，改善工作條件，可向縣人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，電話65597793。
