勞動(dòng)糾紛有關(guān)問題

　　網(wǎng)友“灰灰的熊1”：我所在的企業(yè)高溫補(bǔ)貼不發(fā)，用飲料代替補(bǔ)貼，請(qǐng)問這是合理的嗎？我縣用人單位高溫補(bǔ)貼都是這樣的嗎？主管部門有沒有進(jìn)行過專項(xiàng)檢查？情況如何？

　　縣人力社保局答復(fù)：依據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼�！币虼�，您所反映的用飲料代替補(bǔ)貼是不合理的。

　　企業(yè)不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，電話：59977128或12345。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

　　網(wǎng)友“fmm20101208”：我在廠里上班3年了，廠里不給我交社保怎么辦？

　　縣人力社保局答復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁所需材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本(或者工商登記情況表，可以去工商局檔案室查詢并打印)、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)(比如員工證、考勤卡、工資發(fā)放憑證等，證據(jù)種類不限)。申請(qǐng)書需提交原件，其他材料可以提交復(fù)印件，所有材料需一式兩份。

　　網(wǎng)友麻女士：對(duì)于懷孕的女職工，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

　　縣人力社保局答復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；若有其他情形，具體請(qǐng)咨詢勞動(dòng)關(guān)系和仲裁科：0574—83527130。

　　網(wǎng)友“溫洪輝”：?jiǎn)T工在上班路上發(fā)生交通意外受傷可否認(rèn)定為工傷？工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為多少？

　　縣人力社保局答復(fù)：(1)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，第六項(xiàng)之規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　網(wǎng)友“楊小雨”：寧海生二胎的產(chǎn)假是多少天？機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)一樣嗎？

　　縣人力社保局答復(fù)：根據(jù)2017年6月1日起執(zhí)行的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)第二條：本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法。因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)都是一樣的產(chǎn)假。另附《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。具體詳情可咨詢勞動(dòng)關(guān)系和仲裁科：83527130。