記者黃濃珍 通訊員陳珊珊實習生童幸恬
春節(jié)過后，我縣連續(xù)啟動11場各類招聘會，為企業(yè)和求職者搭建招工、求職平臺。連日來，記者采訪了解到，我縣工業(yè)企業(yè)用工需求穩(wěn)定，增幅回落，普工等一些緊缺工種的工資待遇普遍有所提高。
勞動密集型企業(yè) 普工仍是“剛需”
“求職者一聽說要上夜班，就不報名了。總的來說觀望的人占多數(shù)。”在招聘會上，面對200名普工的缺口，寧波市華寶塑膠模具有限公司招聘主管表示有點無奈。
同樣感到無奈的還有寧波天虹文具有限公司的崔經(jīng)理。她告訴記者，今年公司普工崗位缺口100人，雖然性別、學歷不限，薪酬待遇比往年提高，但因工作地點在鎮(zhèn)里，加上年齡限制，而且一些外來務工人員尚未全部返回，所以有就業(yè)意向的也不是很多。“為防招不到人，我們年前就采取獎勵老員工帶新員工、到周邊村莊張貼廣告等土辦法，提前把招工工作做起來。”
據(jù)我縣已舉辦的三場招聘會數(shù)據(jù)統(tǒng)計，共有276家企業(yè)進場招聘，提供用工崗位9900多個，主要涉及管理人員、技術人員、服務人員及生產(chǎn)一線操作工等，崗位數(shù)量與去年相比增幅回落。其中工業(yè)企業(yè)仍是春節(jié)用工大戶，普工崗位需求7085個，占到總崗位數(shù)的七成以上。
技術工難找 服務人員更緊缺
值得一提的是，有一定技術能力的“手藝人”越來越吃香。以我縣的奇精機械有限公司為例，今年該公司對機械設計或計算機輔助設計、五金模具設計與制作等崗位有了更大的招聘計劃。“上述崗位基本月薪一般不低于3000元。”奇精機械人事專員金佩告訴記者，只要應聘者懂專業(yè)，企業(yè)會為他們提供后續(xù)的實踐培訓。“不過很多大學生一聽要下車間，就不是很樂意。”
如果說好的技術工難找，那么這幾天服務員更緊缺。據(jù)縣人力資源市場職業(yè)供求狀況分析，服務員穩(wěn)居我縣需求大于求職缺口最大的前八位，這幾場招聘會服務員的求人倍率已經(jīng)突破1.12。
“我們給服務員開的工資是2500元/月，但并不好招。本地人不愿意干，外地來的小年輕又不穩(wěn)定。”縣太平洋國際大酒店有限公司人事主管任經(jīng)理說，前幾年，她坐在辦公室就能招到人，而現(xiàn)在主動外出招聘，已經(jīng)將招工要求放到最低，但很多時候仍然一無所獲，真是“冰火兩重天”。
平均工資較往年有所提升
為吸引求職者，高薪招人成為了今年開春招聘會的一大亮點，很多企業(yè)直接提薪15%—30%高調(diào)攬才，有的企業(yè)則在津貼獎金上做文章，提高福利待遇水平。
浙江雙宇電子科技有限公司陳經(jīng)理稱，目前公司訂單足，急需要招聘100-200名普工，普工月工資可達3500—5000元，比去年增加300元。“雖然工資每年都在漲，但今年的漲幅力度還是比較可觀的。”
據(jù)2016年我縣春季企業(yè)用工調(diào)查，企業(yè)在職職工平均工資較往年有整體提高，管理人員月平均工資4389元、技工月平均工資4553元、普工月平均工資3488元，比去年同期提高10%左右。這個結果也在今年招聘會上得到了驗證，90%以上企業(yè)將工資起步線定在了2000元以上，比去年提高了200-300元，甚至有些企業(yè)還推出了一批月薪過萬的崗位。
求職者“體面就業(yè)”理念更加凸顯
來自浙江某職業(yè)技術學院的小張是一名應屆畢業(yè)生，雖然已經(jīng)有實習單位，但是還是在招聘會投出了多份簡歷。“我想找一份專業(yè)對口的工作，離家近點，最好公司在工資+提成外，還能多安排一些娛樂活動，比如打球爬山、唱歌聚餐、年休旅游等。”小張說，父母還是覺得公務員、教師等職業(yè)比較穩(wěn)定，她會一邊工作一邊考試。
在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)， 80后、90后已逐漸成為人力資源市場求職的主體人群。據(jù)2015年人力資源市場調(diào)查顯示，進入市場求職主體16-35周歲的共23812人(次)，占總應聘總?cè)藬?shù)的75.6%。
“在這一代求職者身上‘體面就業(yè)’理念更加凸顯。”縣人力社保局有關負責人表示，轉(zhuǎn)變求職觀念將有助于緩解找工作難的情況。“大多數(shù)的年輕人都覺得簡單的體力勞動不是他們應該干的，都想找輕松體面的工作，尤其對公司的福利、假期和工作環(huán)境重點關注，但在用工市場上這種工作畢竟是少數(shù)。”
企業(yè)招工方式與理念開始轉(zhuǎn)變
除了現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上招聘等外，我縣部分企業(yè)還轉(zhuǎn)換用工招工理念，采用用工余缺調(diào)劑機制來緩解企業(yè)招工用工緊張局面。
一些企業(yè)開展與縣內(nèi)同行業(yè)企業(yè)用工調(diào)劑，在生產(chǎn)淡旺季時間剛好錯開的前提下，互相在淡季的時候?qū)⒐と顺鼋杞o對方旺季使用，約定由“用工輸入”單位為這批員工參保工傷保險、發(fā)放工資福利。
“我手里就有一支80人左右的‘靈活機動部隊’。”縣太平洋國際大酒店有限公司任經(jīng)理說，在酒席繁忙時節(jié)，酒店就會從羊絨衫生產(chǎn)廠、超市等季節(jié)性較強的企業(yè)借人應對訂單高峰，或者從本地職高學校借人，這樣每年可以為企業(yè)節(jié)約用工成本30余萬元。
我縣還有一些企業(yè)與甘肅、云南、河南等地建立了勞務合作，利用包工頭帶一批人的方式可隨時應對工廠生產(chǎn)訂單旺季繁忙局面。
