縣政協(xié)主席尤玲娟帶隊在方正模具調(diào)研
近幾年來，隨著宏觀經(jīng)濟進入“三期疊加”的新常態(tài)，寧海制造企業(yè)發(fā)展遭遇極大壓力，企業(yè)業(yè)績普遍下滑，部分企業(yè)經(jīng)營比較困難。今年年初，縣政協(xié)將實體經(jīng)濟的健康發(fā)展列為調(diào)研的重點課題，并將企業(yè)經(jīng)營者、白領(lǐng)人才、技工的素質(zhì)提升確定為調(diào)研方向。
調(diào)研組把對企業(yè)經(jīng)營者調(diào)研重點放在滋養(yǎng)企業(yè)家精神上，這其實是涉及轉(zhuǎn)型的全局性的問題。因為企業(yè)家是企業(yè)的統(tǒng)帥，在競爭中扮演著非常重要的角色，一個企業(yè)往往因為“掌門人”的視野、勤勉精神、競爭心和進取心而興旺發(fā)達，也因“掌門人”素質(zhì)之不濟而衰落。圍繞寧海企業(yè)經(jīng)營者隊伍存在的“協(xié)作精神不足、工匠精神欠缺”等問題，提出提升寧海制造“精氣神”的建議。
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也需要研發(fā)、管理人員和技工素質(zhì)的整體提升。不充分激發(fā)這些群體的潛力，調(diào)動他們的積極性，企業(yè)的競爭力提升也會成“空中樓閣”。在經(jīng)濟下行的大背景下，政府、企業(yè)如何克服困難，精準施策，應(yīng)該成為當前的一項重要工作。
針對創(chuàng)新型人才、技工人才隊伍建設(shè)存在的“短板”問題，調(diào)研組從體制機制完善、政府資金支持、個人素質(zhì)提升等方面提出了10多條意見建議，希望能對相關(guān)部門的決策提供一點幫助。
