記者徐歡歡
“這周生日員工：……在這個特別的日子里，公司全體同仁祝您生日快樂，家庭幸福！”走進(jìn)寧波雙海機(jī)械制造有限公司，門口的大屏幕上滾動著這樣一行字。
“員工生日不僅會這樣公示，而且老板還會以月為單位，在食堂為他們提供生日餐并親自為他們發(fā)放生日禮物來慶祝。”公司工會主席袁濃琴臉上洋溢著溫暖的笑容說，為員工過生日只是老板關(guān)心體貼員工的冰山一角。據(jù)了解，雙海員工的工作餐都是免費(fèi)的，且菜色豐富新鮮，逢年過節(jié)都會發(fā)放福利，員工生病會第一時間慰問，員工過年回家會報銷車費(fèi)，元宵晚會更是增加了企業(yè)的凝聚力。“福利范圍是延伸到家庭的，比如員工子女考上大學(xué)會收到老板的紅包、兒童節(jié)會收到禮物。”袁濃琴告訴記者，經(jīng)常有員工子女稱贊公司，領(lǐng)導(dǎo)是真的把關(guān)懷送到了職工的心坎上了。
正是這種“零距離”的親工便工企業(yè)文化，今年春節(jié)放假過后，只有3個員工沒到崗，而且是因結(jié)婚、蓋房子等非企業(yè)因素離崗，更多的是員工帶了許多親戚朋友來應(yīng)聘。“我們公司的招聘效率是非常高的，從來不需要擔(dān)心，更重要的是離崗率非常低，公司里10年左右工齡都只能算新員工，一般都有20多年，甚至30多年的元老級員工。”辦公室主任徐親兵表示，這與公司的“七個百分百”不無關(guān)系，勞動合同簽訂率、員工參保率、加班工資支付率、法定休假工資支付率、工資按時全額發(fā)放率、簽訂無固定期限勞動合同、每年為員工增長工資等都做到了100%。據(jù)了解，去年雙海銷售總額1億元，納稅800萬元，利潤500萬元，但事實上，企業(yè)的利潤遠(yuǎn)不止這個數(shù)值。“我們公司將一部分利潤轉(zhuǎn)化給了員工，這是感謝他們?yōu)楣緞?chuàng)造效益，即使企業(yè)有時效益不高，也絕不會虧待員工。”
公司如此高福利的投入，是否能得到員工的高效率回報呢？記者在質(zhì)檢科得到了答案。“我們的產(chǎn)品一般都是一次性檢驗合格的，不合格率都要以萬而非百來計。”檢驗員王對軍告訴記者，員工也都很盡力，一天8小時的工作效率是很高的，極少存在濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，而且在加班特別是有時過年只有一天休息的情況下，也不會有人抱怨或者發(fā)生糾紛，自覺性和使命感很強(qiáng)。
為了豐富員工的業(yè)余生活，公司還在去年完善了職工之家，目前有籃球場、羽毛球場、乒乓球室、棋類室、健身房等，還開設(shè)了職工閱覽室，配有一千多冊圖書，更與寧海圖書館簽訂了“流動圖書合作協(xié)議”，在運(yùn)動之余增添人文氣息。“過些日子，我們又將會組織員工登山等活動，調(diào)動積極性增加凝聚力。”徐親兵說。擁有這樣企業(yè)文化的公司，同樣對社會有很大貢獻(xiàn)，縣級“五水共治”獎、省級甚至全國無償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎等都是最好的詮釋。
擁有30多年歷史的雙海，目前產(chǎn)品主要銷往美、德、英、法、日、瑞等國家，他們用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、一流的服務(wù)，贏得了廣大用戶的信任，企業(yè)文化占據(jù)了一席之地。
